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简历石沉大海?可能是你踩雷了!
作者:甘肃匠心人才网 来源:甘肃匠心人才网 日期:2021-03-24 浏览
     最近这段时间负责帮助朋友公司招聘团队实习律师,亲身感受了当前的法律行业年轻人求职的竞争烈度和残酷,正因如此,很多年轻人在求职、面试和简历上的误区,反而就显得更加致命。甘肃匠心人才网就此草撰几句,希望能给读到此文的年轻人在求职时提供些许助力。

    首先要明确一点,年轻人求职时的第一原则,一定是真诚。求职者往往是刚出校门、涉世未深的职场小白,而他们面对的招聘方往往都是摸打滚爬数年甚至数十年的老油条。这种社会经验上的悬殊意味着,求职者在求职简历上的所有猫腻,都很难逃过招聘方的审查。求职者想要模糊处理、糊弄过去的点,都是招聘方会着重关注的点。而真诚,是化解这些尴尬的最佳手段。

    依据最近这次招聘经历,笔者简单提炼出求职者在简历投递过程中的十个误区,匆忙行文不免有疏漏之处,还望各位见谅。
    一、在投递简历前,未搞清楚投递岗位情况
    招聘岗位是实习律师岗位,你身为已执业律师去投递简历,这当然不太合适。实习律师的薪资水平跟执业律师肯定不一样,岗位匹配度差的太远。
    二、简历模板过于花里胡哨
    对于简历,我们的原则应该是,一眼看过去觉得清爽、舒服。过于花里胡哨的简历模板,五颜六色的动画标签,有时候并不能给简历整体印象加分。简历模板的选择应当以淡色系为主,层次分明,分类合理、重点突出。
    三、学位培养方式未写明
    有部分求职者的简历中未标明自己攻读学位时的培养方式,比如“法律硕士(非全日制)”写为“法律硕士”、将“同等学力申硕”模糊为“硕士研究生”,这么做的原因无非是心里不自信,怕自己受到学历歧视,但这种方式并不讨巧,反而会导致招聘方对求职者真诚度的怀疑。大大方方写明自己的学历取得方式,只要是正规渠道,就没什么好自卑的。大多数团队只是把学历作为一个初步筛选门槛,如果你有长处,完全能覆盖学历上的劣势。
    四、没有针对招聘需求针对性调整简历内容

    这一点,属于重灾区,很多求职者的简历存在这种问题。每个岗位在招聘启示中都基本会标明团队方向和主要工作内容,并对求职者提出相应要求。比如:建设工程领域团队律师助理、刑事辩护及合规团队授薪律师等。在投递简历时,求职者应当根据相应岗位要求对自己简历内容进行针对性修改,以求获得与该岗位更高的匹配度。

    五、毕业后职业经历有断层
    关于这点,我的态度是,如果有相应职业经历(即使并不出彩),最好还是写出来,不然职业断层肯定会引起注意,即使通过简历关,面试时求职者仍旧要就此作出解释。即使断层期没有工作,而是用于考研、考公,也是如实披露即可。
    六、简历命名(标题)不具备可辨识度
    不少求职者会将简历标题命名为《律师助理(简历)》、《张三简历(实习律师)》等,试想一下,你作为求职者,邮箱里收到一堆命名为《律师助理》的简历,面对着下载到文件夹里的几十份《律师助理》,你会作何感想?笔者推荐这么一种比较通用的命名方式,求职岗位—姓名—学历—联系方式。举例:执业律师—老王—中国政法大学刑法学硕士—7777777。能够用最少字数、最短时间尽可能提供自己最多的核心信息,这是简历命名的原则。
    七、简历上没照片
    我们不得不承认,面试这种事,有时候跟眼缘有关系。一张和善的证件照肯定会比一张阴鸷的证件照更受欢迎。但有些面试者,并没有在简历上贴照片。相对于另外那些带有照片的简历,这份简历可能受到的关注度就会少一点。
    八、简历文件保存格式未转为PDF
    投递简历时,简历文件建议保存为PDF格式,这么做的好处是可以防止简历乱码。Word文件被Wps打开时,偶尔会出现窜行、乱码情况,用PDF格式保存简历可以有效避免这种情况。
    九、投递简历的邮件是“转发邮件”

    在投递简历时,记得写“新邮件”,而不是把自己之前给别的律所投递的简历邮件直接转发给招聘单位。小朋友,转发邮件是看得到邮件投递记录的,我看着这份被转发六次的简历,以及前面那六家律所抬头,心情很复杂。这属于职场礼貌的范畴,这种错误,可以说是低级错误。

    十、简历见附件,结果没附件
    有些求职者煞有其事的发来求职邮件,并声明“简历见附件”,结果我发现这份邮件并不存在附件。别笑,真的有这种情况,笔者就遇到一起,这应该就是属于简历投递的事故吧。这也提醒各位求职者,要细心,不要犯低级错误。
    结语
    目前法学生的就业市场,一年比一年残酷,大把名校强校硕士生为了一个助理岗挤破了头。同时,律师行业又是信息极其不对称的行业,年轻人不知道该如何突破这种困境去拿到一份相对优质的工作。我们改变不了恶劣的求职环境,我们只能改变自己。要让自己尽快适应这种竞争烈度,并尽可能的突出自己的优势。
    求职不易,且行且珍惜。