没有无缘无故的仲裁诉讼，大多数的劳动争议纠纷都源于企业不专业、不规范的操作，而大多数争议往往会在劳动关系结束时统一爆发。
    最优秀的HR不是在劳动纠纷发生之后能够从容应对，而是让企业劳动风险根本没有发生的机会。

    那么该如何搭建企业合规用工体系，以及各种规章制度的制作要点和防范知识？

    最近诞生了这样一本证书“人力资源法务师·中级”，它不简简单单的是一本证明自己专业技能的证书，在背后包含着2021年最新的人力资源全流程劳动风险防范进阶知识，目的是帮助HR从专一型从业者转变为复合型人才，提高HR从业竞争力！
    1.什么是人力资源法务师（中级）
    人力资源法务师（中级）是人力资源与法律事务相结合的新兴职业。
    随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势，是人力资源部门或企业综合管理部门（行政人事）人员需要提升的一项专业能力。
    人力资源法务师（中级）不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
    2.人力资源法务师（中级）职业前景
    随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规和规定的正式实施，劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。
    现在，越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。因此用人单位急需系统学习过与企业管理、人力资源管理相关全套法律法规，具备相关劳动法律事务的能力和技巧，能有效预防和规避用工风险，懂得建立、完善企业规章制度，防止“触雷”的人力资源法律专业人才——人力资源法务师（中级）。