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面试时,年轻的HR,是如何被骗的?
作者:甘肃匠心人才网 来源:甘肃匠心人才网 日期:2021-03-24 浏览
    我们HR在面试时,经常会遇到一些阅历和经验,都比较丰富的候选人。
    这个时候,如果一位年轻的HR,他没有过硬的心理素质,或是他缺乏相对应的面试经验,就很容易被面试者掌握主动权,甚至会失去客观判断的能力。
    这还不是最惨的,因为被「职场老鸟」欺骗还情有可原。但现在有不少优秀的应届毕业生,他们也有相当多的面试经验,也学会使用一些技巧来套路HR,而且他们还会用年龄与经验的落差,让他们显得更加与众不同。

    今天,甘肃匠心人才网就带大家进入5大HR轻松被骗的面试现场。

    一、被数字给镇住了
    这种状况比较常见。
    比如说,当你面试一位做运营的候选人,他说上一份工作做到了用户增长400%,获得了领导和总裁的一致好评。
    这个数据看起来非常好,而且有理有据,看起来这位候选人很有数据思维。但他,却没有把原始的数据基数写上去。
    再比如,这位候选人还在简历当中写着:在上一份工作过程中,通过他的操盘和努力,用户量在半年内就增加了50,000人。
    这次人数是确定了的,而且时间线也确定了,有量化指标也有具体的结果,应该没问题了。但他并不会告诉你,这50,000人,他是花了公司200,000块人民币,才最终搞定的。
    如果这样花钱,可能谁都可以搞定。
    二、被大厂履历给镇住了
    有时候,一些年轻的HR,一看候选人是大厂的履历,就不自觉就会矮半截。
    但我告诉你,在大厂,也分正式员工、外包员工、兼职员工。这个在面试过程中首选需要确认的。
    就算你确认了这是正式员工,也分为:核心部门、主要部门、边缘部门的员工。就比如说:支付宝的前中层员工,和阿里彩票的前中层员工,那价值基本不是一个段位的。
    另外还有些候选人,非常鸡贼,他们会把自己在大厂的供应商、代理商履历,写成了自己在大厂的履历。比如说在百度推广的代理商那里的工作,就写成在百度工作,而且面试中确实能说出一二。
    但这样的公司打电话过去做背调,公司内外基本也是以自己是百度为名,这些都是极具误导性的,需要仔细甄别。
    三、被项目经验给镇住了
    说一个我自己遇到过的案例:我之前面试过一位年轻人,他说他自己,在公司内部参与了设计了一个技术项目,是研发一款程序。
    他在这个项目经验的最后,写着帮助公司在线上的交易套利,最后帮公司盈利百分之2000%,我都看傻了。
    当时我的心里活动就是:这到底是来找我面试的,还是来面试我的,我差点想当场跟他走了。
    后来我刨根问底,他不好意思的说赚的是欢乐豆,那一瞬间我有一丝头晕。
    后来我才意识到,他所谓的项目经验,就是玩儿斗地主用的外挂。
    但那一刻我确实被镇住了。
    四、被提前透露的朋友圈给镇住了
    HR都知道,要了解一位候选人,可以提前去看他的朋友圈,从朋友圈看出他是什么样一个人。
    但现在有一些聪明的候选人,知道了这个做法之后,就在找工作的那段日子,提前布局朋友圈,并且很聪明地设置:仅三天可见。
    他们的朋友圈要么是在读书,要么是在晒加班打卡图,要么是在发表一些正能量的观点,然后配上一张图。
    但这些都还只是初级的玩法。
    还有高级的玩法就是:各种铺垫描述,甚至在必要的时候还会加上一些反转性的技巧,让你觉得这是真的。
    举个例子,有候选人是这样在朋友圈透露自己的学历的:
    “我20岁才读研,感觉有点晚了,现在22岁,就要开始找工作了,我感觉我还没有享受完大学的时光,就要步入职场,各位前辈有没有一些经验,可以教教我。”
    不知道你看到这段,会是什么样的感觉?当时我的第一反应是:这个候选人挺谦虚啊,也很聪明啊,一直在跳级,是个好苗子。

    结果面试后才发现,人家是凡尔赛本赛。

    五、被各种听起来牛逼的证书给镇住了
    有些候选人会在简历里写一大堆英文字母组成的证书,普通人根本不知道这是什么,然后他会告诉你,这是美国英国法国等各种发达国家,颁布的证书。
    反正你也无法考证。
    另外还有把计算机二级证书、心理学三级证书写上去的,没有经验的HR,也都会觉得这好歹是个加分项。但实际上。
    前者是你没有这个证书,一点都不耽误你未来使用计算机,后者则只是一个心理爱好者扎堆去考的,是考出也不能从事心理咨询工作的证书。
    当然在人力资源领域,还有HRBP等级证书、薪税师等级证书、劳动师等级证书......听起来一个个都很高大上,实际上就是培训机构出来割韭菜,利用HR不安全感的心理,来量身定制的证书。
    有一些年轻的HR,会因为看到候选人写着不少证书,就觉得这位候选人还很不错,实际上绝大多数证书,对真正解决工作上的问题,几乎没有什么帮助。
    真正有能力的职场,需要不断考证,来证明自己的能力吗?
    六、写在最后
    我们都知道,招错一个人,一家公司要付出的代价可能是其10倍的工资,所以各位年轻的HR,好好去分辨一下吧,不要再轻易上当了。