劳作合同，是指劳作者与用人单位之间确立劳作联络、清晰两边权力和义务的协议。订立和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。

    

  一、用人单位招工要求的条件和规范要进行明示，不能没有理由恣意免除

  试用期内用人单位免除必须是证明劳作者不符合选用条件的，而不是不需要理由就能够免除的。往往许多用人单位仅仅简略的以为试用期内能够用也能够不必，往往也直接导致劳作争议的发生。

  关于选用条件用人单位最好能够做出清晰的规则，这样有利于对员工的办理和避免劳作争议难以举证的问题。同时选用条件和招聘条件也存在必定的差异，不可把两者的概念混杂。

  二、试用期内，劳作者要具有自我维权的心理素质和法制观念

  １、试用期内用人单位应该为员工交纳社会保险

  试用期内，用人单位依然应当恪守法定的各项劳作规范，如工作时间、劳作保护、最低工资、加班费等规则。尤其是社会保险应该按月交纳，做一个月的工也要交纳一个月的社会保险。

  ２、不得要求劳作者付出该项培训费用

  用人单位出资（指有付出货币凭据的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出与单位免除劳作联络的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项培训费用。

  ３、试用期限要合法

  试用期约好与劳作合同期限有着亲近的联络：劳作合同期限不满六个月的，不得建立试用期；满六个月不满一年的，试用期不超越一个月；一年不满三年的，试用期不得超越三个月；满三年的试用期不得超越六个月。

  规则试用期和劳作合同期限长短之间的联络，首要也是为了对试用期的约好加以束缚和规范，关于短期间合同，能够在合同期内互相了解，一般不需要建立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合选用条件为由，频频换人，损害劳作者的合法权益。

  ４、试用期内特殊的权力

  首要表现在免除劳作合同的特殊性。试用期内劳作者能够随时提出免除劳作合同，不需要提早三十天的要求。而用人单位除要证明劳作者不符合选用条件以外，能够随时免除劳作合同，也没有提早３０天的束缚。