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面试技巧:公司考察的能力有那些
作者:甘肃匠心人才网 日期:2021-03-16 浏览

       对工作不满,但又缺乏跳槽的勇气;想跳槽,但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用“排除法”。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下,甘肃人才网建议您用“排除法”是最快捷有效的。 

面试技巧


用排除法考察自己 

  当觉得“下一份工作会更好”的时候,首先要把“好工作”的具体样子描绘出来,列一份“好工作list”。 

  接下来找到目标公司,对照着招聘要求,哪些是硬性的,哪些是软性的,哪些是百分百要具备的,对应自己的工作能力,列出来你达到了哪些,是勉强达到,还是超出了公司的要求?有哪些要求自己尚不具备?有哪些要求自己只是擦了个边?让自己先分裂一下,清醒地旁观自己,给自己打个分。 

  如果对照着“好工作”的要求有较大差距,那么下一步就是“妥协条件”,是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选,就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点,这个平衡点不一定是一份完美的工作,但的确是当下能找到的成功率最高的工作。 

用排除法考察公司 

  企业提高对人才的要求,是为了防止招聘风险;求职者的出发点其实也是一样的,谨慎对待是为了找“靠得住”的公司和工作: 

  * 回忆简历是否为自主投递 
  * 面试邀约电话和邮箱是否正规 
  * 邀约电话时间是否合理 
  * 对目标公司进行风险评判 
  * 招聘程序是否草率 
  * 是否明确应聘岗位 

  ………… 

  做好选择,进入面试后,一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字:有价值、想提升,有稳定性。 

  你能为公司做出的贡献,决定了你的身价: 

  1. 对公司/职位的重视程度 

  “对这个职位有什么了解?为什么觉得自己胜任?” 

  2. 稳定性 

  “你在这个岗位上对未来的规划是什么?” 

  3. 价值观 

  “为什么选择我们公司?” 

  在面试的时候,甘肃人才网列出面试官特别会注意候选人的以下表现: 

  沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人,可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。 

  角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击,了解候选人在项目中真正担任的角色。 

  除了以上这些直观条件,公司在考察候选人的时候还会考虑“态度”和“价值观”。