更多服务
如何获得优质的实习机会?
作者:华农陈巍 来源:华农陈巍 日期:2020-06-26 浏览


华南农业大学 陈巍


      最近和部分高年级的同学交流,聊到最后都会涉及找实习这个话题,他们也反馈较多大二、大三的同学想开始找实习了,与我自己所鼓励的一样,在大二、大三下学期开学之际,3月份时就要有针对性的找实习,最好能够在5-6月份就能确定下来自己暑期的实习,这种状态是最好的。

01

为什么要去实习?


      这个问题如果放在80-90年代,那根本不用考虑,因为那时候大学毕业之后工作包分配,基本能够去到稳定的公务员岗位,事业单位,国企等等,但现在不一样了,大学毕业之后要自己找工作,找不到工作就有可能失业,相信大部分同学都不愿这样。

      在求职时,如果大学期间没有去实习,在你最后毕业的时候再去找工作,你会发现公司企业各式各样,职业类型也是种类繁多,看得眼花缭乱,在这时,大部分同学就会不知所措,到底我要去哪个行业哪家企业,到底是去做市场还是留在本专业继续奋斗,不了解就没有发言权,不了解从而你在做抉择的过程中就会迷茫,这时,实习的意义就突显出来了。

      在之前的推送中也分享过《职来职往》中的一位求职者,潘婷婷,史上最强面试者,最后18盏灯全亮。这位面试者在大学期间便有着丰富的实习工作经验,年仅24岁,但她在人力资源这个岗位上已经有4年的从业经验。那这说明了什么?说明这位求职者20岁已经开始从事人力资源工作。

      20岁,大部分大学生都还没有毕业,大二大三阶段,她应该在那时就开始实习,而且找到了适合自己一辈子的职业。尤其针对部分确定以后不想从事本专业的同学,你不出去实习,你又怎么知道你以后出去就业的方向呢?就像这位求职者,她原本的专业为空乘服务,但现在找到人力资源,她不通过实习去了解,会知道自己适合做人力资源管理吗?

锻炼专业技能,积累工作经验,甚至找寻到今后工作发展方向,这便是实习的意义所在。

02
下面我们回到如何找到一份优质的实习这个问题上来,这个问题中,最关键的词是“找到”,其实你会发现,这么多人想找实习,但最后大部分人都没有找到,没有这个决心,没有这个毅力,随便上个求职网,随便投个简历,5分钟用在求职上,其他时间就开始逛淘宝,刷朋友圈、知乎,这种状态能找得到实习吗?

所以重点是“找到”,这是个态度问题,什么是“找到”,你会花大量时间去研究招聘信息,认真修改自己的简历,会向亲戚朋友求助,求介绍,遇到困难不退缩,再接再厉,即使屡战屡败,仍屡败屡战,坚信自己能够找到,这个才是“找到”的态度,这也是毕业季找工作应有的态度。

当然,你知道的,我们经常听到的是找不到实习的理由有很多,什么网申不过,公司不招等等,说找不到时总有一大堆理由,问题来了,那为什么还有人网申过了,为什么还有人找到很好的实习?万事要从自己身上找原因,而不是将问题推给其他外界事物。

其次,“找到”,你一定要将自己投身到“找到”的这一个氛围中去,你浏览的信息大部分都是实习,你所接触的人有相当一部分都是在实习,你打听的事情也是实习,你的生活中充满着实习,你觉得在这样一种状态下你会找不到实习?

所以,调整好找到的状态,开始分享,如何去找到一份优质的实习。

03

第一种:毋庸置疑,网上投递简历


     目前这是最简单,也最为常用的方式,但成功率相对来说较低,因为我所听到的较少有通过简历投递最终获得实习机会的。当然,这其中的因素有很多,比如说别人要求上岗时间与你时间不匹配,又或者公司没有你想应聘的岗位等等。

上了各大求职网站查询实习专区,整理出各个网站实习招聘的特点:



一、应届生求职网
特点:
第一个,版面设计清晰,有条理;
第二个,实习专区比较明显,全国各地实习都有,但主要针对是北上广深;
第三个,一般时间要求实习时间较长,一般都是3个月—半年,有些甚至需要1年时间;
第四个,证券,金融,IT,行政类招暑假实习生较多,招食品类相关专业的实习较少,而且去食品类公司实习并不一定是从事相关专业的工作。

二、中华英才网


有一小块的实习专区,但没有进行地区分类,而且大部分的职位集中在北京。

三、前程无忧网


第一个,版面设计不清晰,信息较多较杂;
第二个,有专门的实习专区;
第三个,实习岗位更新较快;
第四个,有些招聘信息会有所重复。

四、智联招聘

没有找到专门的实习专区

五、各高校的就业网站和BBS

各个学校都有自己学校的就业网站和BBS社区,比如说华南农业大学的红满堂BBS社区,中山大学的逸仙时空BBS社区,华南师范大学的后院等等。

特点:
第一个,很多学校会把网站设置为只有本校的学生可以查看,因此可以找在这个学校的同学借用账号;
第二个,信息量不大,更新较慢,但如果你把所有高校的结合起来看信息量就比较大了;
第三个,信息非常有针对性,一般在某个学校的就业网站发布信息,相对来说招聘公司比较偏好这个学校和相关专业的学生。

六、企业官方网站

你可以长期关注一下自己关注企业的官方网站,一般都会有人才招聘这个专栏,某些企业会在其中发布实习生信息。

特点:
第一个,信息往往是第一手的,企业在招聘实习生时,如果自己企业有官方网站发布信息的习惯,他们会第一时间发布在自己官方网站上;
第二个,信息难以获得,很多企业都是不定期发布信息的,因此需要一直关注,花费时间和经历都较大。

七、社交网络平台

这类网站的特点一般是定制化的,如果你关注了就会给你发送信息,不关注你就看不到信息。

附:这里是之前所带学生所总结的实习公众号,绝无打广告的嫌疑,有想法可以关注了解,当然,如果有好的实习了解途径也欢迎在公众号后台留言,我也会将其公示出来。

实习敲门—介绍经典实习典例;华农兼职实习—华农校内周边职场精选推送;

实习僧—推荐有逼格的实习招聘;500强实习—知名企业实习招聘;

实习微招聘—实习职位推送;广州实习广州招聘—中国最大的兼职招聘供应商

第二种:熟人推荐

这种相对来说是成功率最高的方式。

熟人推荐可以分为三类:正在实习的同学朋友、已经工作的师兄师姐或朋友以及父母和亲戚。

有关第一和第二类:因为他们在公司工作或者实习,能够准确的了解公司招聘和实习的一手信息,如果有人直接推荐,帮助你在公司谋的一个实习职位,这也是绝好的,而正在实习的同学朋友他们有很多人可能实习一段时间因为种种个人原因无法继续,一般公司会在他们离职之前都让他们帮助寻找自己身边的同学。

有关第三类:父母亲戚往往工作了多年,他们在行业或企业中会有自己的人脉,所以这时如若可以帮助你在他们工作的企业或者合作的企业寻找到一个实习职位也是极好的,不要怕碍于面子去麻烦他们,这种情况,他们通常会很乐意帮助你的。

第三种:参加各高校求职类大赛或精英训练营

现如今,各高校与公司企业合作越来越紧密,学校为了培养在校生的各项技能,会开展形式多样,颇有益处的职类大赛或精英训练营等,这类活动通常针对在校大二大三同学,期间会邀请企业中层甚至高管过来指导。

这时如若在活动中表现优异,不仅学校可以帮忙推荐去公司企业实习,同时也有机会被企业的指导老师“相中”,获得实习的机会,这种一般所去企业以及岗位都会不错。

第四种:毛遂自荐

这种方式付要付出的努力最多,难度也更大,但同样成长也是最多的。

这种方式不是每一个人都适合,但我在这里推荐,因为当你尝试了投简历,找亲戚朋友,参加大赛种种办法都无法找到一份合适的实习,这个时候你可以适当的考虑这个方法。

在使用这个方法之前,你一定要做好相关方面的心理准备,因为在这过程中必定会很多困难、挫折。对于主动上门有四个因素至关重要,分别是你的决心、态度、沟通方法和真诚,如果你无法做到,那么你拿到实习机会的概率会小之又小。

这是我一个朋友的找实习的经历,她就是通过毛遂自荐的方式,但过程十分艰辛,可选择性借鉴。

在大三刚刚开始的时候,她也是和大部分人一样,上各种求职网站投递简历,但结果都是石沉大海,杳无音讯。这个时候大部分的人可能就选择放弃了,“算了,找实习太难了,还是洗洗睡吧。”但她并没有因此而放弃,抱着一定要找到实习的信念,当时她自己就整理了一遍她比较心仪公司企业的电话,然后一家家打电话过去问他们是否招实习生,结果也是碰了一鼻子灰,她还是不甘心,觉得电话不行,那就直接上他们的办公地点去找吧,去了几家,也是无功而返。

这个时候,她开始有些动摇了,尝试了这么多次都没有成功。她又简单的调整了一下,又开始尝试其他的办法,既然上门也不行,那就最后定位了几家最想去的公司,然后坚持给公司的HR发邮件,刚开始HR们也没搭理她,过了一个星期,终于有HR回信了,让她去面试,这回应该可以上了吧,这么努力的一个女孩子。

但“理想很丰满,现实很骨感啊”,面试过程中因为她与岗位不匹配,最终还是没有获得实习,故事到此结束了吗?当然没有,她还是那么辛勤的找着,这家不行再换一家,最后的结果,大家也能猜得到,她获得一家外资企业和一家民营企业公司的实习。

只要想找,坚定信念,尝试各类不同的方法,肯定是可以寻得一份好的实习机会。