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简历的”灵魂“
作者:主编 | 王慧敏 责任编辑 | 吴婷 来源:高校辅导员在线 日期:2020-06-26 浏览

天津财经大学 崔玉


简历的“灵魂”
     大家都知道简历是最基础的求职材料,然而在很多人的简历中,有一个经常被忽视,但实际却最为核心的要素——“求职意向”,这里我们称之为简历的“灵魂”。下面我们就来说说:
什么是“求职意向”?
为什么说“求职意向”是简历的“灵魂”?
“求职意向”该如何体现呢?
01、什么是“求职意向”?
      狭义的求职意向:同学们写在简历中的“求职意向”。它的作用是最直观的告诉HR“我要应聘的岗位是什么”。
      广义的求职意向:贯穿于整个简历的“求职意向“,这个也是简历的“灵魂。”

02、为什么说“求职意向”是简历的“灵魂”?

      这要从简历的作用谈起,简单来讲,简历主要传递给用人单位两个信息,“我是谁”以及“你为什么选我”。
      那怎样体现“你为什么选我”呢?换言之就是我要充分证明“我最适合”!专业一点说就是我要充分证明“我是与用人单位招聘岗位需求匹配度最高的应聘者”。

      所以,我们要围绕“用人单位招聘岗位需求”这个广义的“求职意向”制作简历。


     对于简历制作来说,“构成要素”是它的“骨架”,“素材内容”是它的“肌肤”,“文字编辑”是它的“服装”,“版面设计”是它的“化妆”,“求职意向”是它的“灵魂”。

03、“求职意向”该如何体现?

1.狭义的“求职意向

     写在简历上的求职意向是让用人单位很直观的知道你想应聘的是什么。


     如上图简历所示的“求职意向:从事金融的市场营销、会计、柜员、人力及其他适合的岗位”。这样写可以么?
  
     我们来看 “从事金融的市场营销、会计、柜员、人力”虽然都是金融行业,但市场营销、会计、人力这些岗位的相关度很高吗?需要的人员特质相同吗?
   “以及其他适合的岗位”你要HR替你选吗?
    这样写,只能让HR觉得你的职业目标不清晰,对意向岗位的认知也不清晰。

写在简历上的求职意向,应该如何描述?
     用于投递心仪用人单位的简历,求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如,你投递的是某银行的零售业务岗,在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”。

    用于“海投”的简历,求职意向可以写岗位的大致类别,但一定要注意,所写的岗位在人员特质方面要具有一致性;如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异,就分开写,分别投递对应的用人单位。

2.广义的“求职意向”

     作为简历的”灵魂“,求职意向要贯穿始终,在简历中处处体现,如何做到呢?我们要围绕“用人单位招聘岗位需求”做到“知己-知彼-匹配”。


知己
     整理你大学期间做过什么?业绩如何?
     这一部分要真正的沉下心来,回忆自己的大学生活,你记忆里的每一点的成长,每一次的感动,每一个让自己骄傲的瞬间,甚至是你遇到的挫折,因为所有的这些成就了你,也有助于你表明自己的职业兴趣、职业人格、职业技能等个人特质。

知彼
     分析你的“求职意向”,即目标用人单位的应聘岗位特质。
     这是难点所在,首先,你要锁定“求职意向”,没有求职目标的同学需要做职业决策探索;其次,你要了解你的“求职意向”,这里所说的了解不是凭自己的经验和想象,而是通过对职业世界的探索完成。

匹配
     将个人特质与岗位特质进行匹配,为目标应聘岗位量身定制简历。
     在你的简历中处处体现“求职意向”,也就是说你的教育背景、校园经历、实习经历、技能证书、自我评价等都要选择与这个求职意向相关性高的素材。
     看似简单的“知己-知彼-匹配”,实则是一个长期积累的过程。
     从生涯发展的视角,“找工作”只是你生涯发展中的一个时点,这个时点能否顺利完成,取决于你前期所付出的努力,同时,这个时点的完成情况也在一定程度上影响着你未来生涯的发展。
     当你对应简历要素整理自己的大学经历时,或许会发现学习成绩不理想、实践经历也不多、获奖情况也没有,这些遗憾即使再精美的简历模板,再华丽的语言也弥补不了。

     所以说,简历不是找工作前制作出来的 而是大学四年一步一步打造出来的。


总结
    由此可见,从生涯聚焦到大学学涯,我们的准备不是“找工作”前的突击,而是要贯穿整个大学四年。这种准备所带来的收获也不是立竿见影的,而是一个不断积蓄自身能量的过程。所以,从现在开始,一起行动,一起青春!

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